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Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años

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Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años - Página 2 Empty Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años

Mensaje por satanas666 Lun 01 Dic 2014, 6:04 pm

Recuerdo del primer mensaje :

Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años - Página 2 40
No hay edad buena para ganarse la vida. De niño tienes que estudiar duramente para prepararte, pero en España parece que es el comienzo de una veloz carrera que acaba con tus esperanzas de progreso estrelladas en el fondo de un callejón sin salida.
Cuando eres joven no tienes experiencia y los trabajos que te ofrecen son de mala calidad (bajo sueldo, pocos derechos, mal considerado). Cuando pasas de los cuarenta pasas a ser un trabajador incómodo y la empresa está desando echarte para contratar a alguien inexperto, pero que cobre poco. Menos mal que hay una franja de edad en la que si renuncias a la familia puedes forjarte un futuro profesional.
La experiencia no es algo que se valore en España. Todo se reduce a minimizar el salario de los empleados independientemente de que ello repercuta negativamente en el funcionamiento de la empresa.
Si has sido víctima de un ERE, o de cualquier excusa de una empresa para despedirte y tienes unos cuantos años sabes que regresar al mercado laboral español es una tarea muy compleja.
Puedes enviar todos los curriculum que quieras, la gran mayoría se van al contenedor de reciclaje de papel en cuanto ven la edad. ¿Por qué? Es fácil.

  • A un trabajador con experiencia ya le han mentido tantas veces que tiene callo y no se cree las promesas que el empresario le pueda hacer.
  • Cualquier empresario sabe que un trabajador que tiene familia, cosa que es bastante habitual cuando se van cumpliendo años, no sacrificará el tiempo que quiere dedicar a sus hijos para regalárselo a la empresa. Sobre todo cuando ese tiempo no se paga.
  • Alguien experto no tiene reparo en exigir sus derechos laborales -ante su jefe directo o ante el mismísimo consejero delegado-.
  • Un trabajador experto criticará las malas decisiones empresariales con conocimiento de causa.

Todo lo anterior no está enfrentado con la eficiencia de un trabajador experto. Alguien con experiencia hace su trabajo de forma diligente, no va a criticar a la empresa si ésta le trata bien (nadie tira piedras contra su propio tejado), pero tampoco se va a dejar engañar por los empresarios.
Para continuar ahondando en el error que comenten los empresarios españoles al desdeñar la experiencia profesional tengo que comentar un hecho que siempre me ha llamado la atención. Se trata de que cuando se contrata a un joven novato, las tareas que se le encomiendan son nuevas. Una especie de vamos a ver qué hace el novato y que los expertos continúen con las tareas que tienen dominadas. A mi me parece un enorme error. Lo más lógico es que los novatos se desfoguen en proyectos que ya están en marcha, aprendiendo de los expertos, para que no cometan los errores propios de la inexperiencia. Si dejamos al novato en un proyecto nuevo cometerá todos los fallos que hemos cometido todos al comenzar de esta forma. Lo lógico sería que las personas con experiencia arranquen proyectos nuevos y que los que todavía están aprendiendo estén en tareas en las que puedan aprender de la mano de alguien que sepa.
Quizás las empresas, sobre todo las grandes que tienen que cuidar la imagen por encima de cualquier cosa, tengan a bien realizar esta política de renovación de la plantilla para publicar junto a la cuenta de resultados la media de edad de la plantilla y jactarse de ello.
Como indicador de lo guay que es la empresa puede valer, seguro que sí, aunque yo creo que serían mucho más útiles para conocer la calidad de la empresa otros indicadores, como:

  • el sueldo medio de los trabajadores y el de los ejecutivos
  • las horas de formación que reciben de media los empleados
  • la cantidad de bajas por depresión
  • la capacidad de conciliación de la vida laboral o personal
  • las jornadas de baja por paternidad/maternidad.

Son indicadores que describen lo importante que son los trabajadores para el empresario. Y eso redunda en el rendimiento de la empresa. Cualquier persona es más productiva cuando no tiene que estar preocupada de cuándo la van a despedir, de que la van a sustituir por alguien por no tener una formación que lleva pidiendo un tiempo, o que no llega a fin de mes a pesar de estar trabajando.
Pero claro todo lo dicho anteriormente hace que las personas que tenemos cierta experiencia le saquemos pegas a trabajar por objetivos (la trampa de moda para no pagar horas extras). Alguien con experiencia sabe en el tiempo que se tiene que realizar una tarea, y si tus superiores te exigen que la acabes en menos tiempo le vas a decir que contrate más gente o que aprenda a planificar mejor los trabajos. Y a un jefe no le gusta que le mojen la oreja. Por eso prefiere alguien inexperto que se callará y para evitar que le culpen por hacer un trabajo de mala calidad, se quedará trabajando hasta las mil y cuarto.
Por otro lado existe el concepto de que los cuarentones (desde cuarenta, hasta el infinito y más allá) son ya una especie de pre-ancianos. Hace unas décadas alguien de cuarenta ya estaba bastante cascado, pero hoy en día no sucede así. De hecho los cuarentones en muchos casos están en mejor estado que gente más joven. Más que nada, porque quién más y quién menos hace ejercicio, se preocupa de lo que come, ya hemos dejado de fumar y nos fines de semana no son una borrachera de 72 horas. Qué narices, si yo estoy mejor ahora que cuando tenía treinta.
Por fortuna siempre queda algún empresario inteligente dispuesto a contratar trabajadores experimentados, pero hay que buscarlos con lupa. A lo mejor hay más suerte en el extranjero.

FUENTE:    keagustitomekedao
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Mensaje por Yeira Dom 29 Nov 2015, 5:04 pm

japoas escribió:Está claro, los de Jodemos nos han dicho que sin dar palo al agua nos llevaran el sueldo a casa y si algún empresario nos quiere hacer trabshst e resulta ser un explotador. Buena lección
Se llaman Podemos y no han dicho eso, así que sigue haciendo proselitismo de la derecha y a la Iglesia.

A ti te irá bien, pero al menos entiende la situación de la gente que ha perdido su trabajo como Belce y no lo encuentra.
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Mensaje por japoas Dom 29 Nov 2015, 7:51 pm

Supongo que cada uno llama a esa gente como cree que va a resultarle. No se donde hago proselitismo a la derecha y a la Iglesia, cuando de entrada ni soy practicante ni creyente.

Y si alguien ha perdido su trabajo que explique porqué ha sido.
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Mensaje por Catweazle Dom 29 Nov 2015, 8:46 pm

La gente va al paro por muchas razones, con la política de los recortes disminuye la demanda interior, lo que sobre todo notan los autónomos y PYMES que tienen que despedir y incluso cerrar al no vender a causa de esto. Resultado un paro creciente y menos demanda interno todavía, Ya que la mayor parte del ingreso del estado proviene de PYMES a los que por más inri les hacen la vida imposible con tasas y impuestos desorbitados.
Con ingresos tercer mundistas, naturalmente las arcas públicas no se pueden sanear, con cual se tiene que echar mano a cajas sociales, recortando en jubilación y sanidad y a la deuda externa que en esta legislatura se ha triplicado respecto a la dejó ZP, por esta política neoliberal idiota y suicida. Lógico de donde viene tanto paro, y que dejan de decir tonterías que estan creando puestos de trabajo, eliminar un puesto fijo a tiempo completo y sustituirlo por 3 contratos basura con sueldos del Senegal no es crear puestos de trabajo, sino una tomadura de pelo para quedarse bien en las estadísticas y ante de sus votantes, y que no hace más que agravar el problema, donde la pescadilla se muerde la cola.
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Mensaje por blusman Dom 29 Nov 2015, 9:30 pm

japoas escribió:

Y si alguien ha perdido su trabajo que explique porqué ha sido.


no creo que gente de cuarentaycinco o cincuenta años que han perdido su trabajo tras la "reforma inlaboral" tengan que dar ninguna explicacion, simplemente les ha tocado pagar con su empleo unas politicas laborales nefastas...imagina que a un jubilado le quitan de la noche a la mañana media pension por que se crea una ley al respecto ¿habria de dar alguna explicacion el pensionista susodicho? 
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Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años - Página 2 Empty Re: Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años

Mensaje por japoas Lun 30 Nov 2015, 6:58 pm

Lo de quitar media pensión a un pensionista solo puede ocurrir en países gobernados por la escuela de Jodemos, nunca en países serios y formales. Podría ocurrir en Venezuela, si es que allí la tienen.

Pero la explicación que debe dar el despedido es que aclare la causa por la que le despiden. Creo que solo se despide por cierre de empresas o ajustes de plantilla y con indemnizaciones y alternativas. Hasta ahora viene siendo así en empresas importantes. Pueden ocurrir otras cosas diferentes y por eso pedí aclaraciones del despedido, pues pudiera ser que haya robado, por poner un ejemplo.
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Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años - Página 2 Empty Re: Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años

Mensaje por Catweazle Lun 30 Nov 2015, 8:23 pm

japoas escribió:Lo de quitar media pensión a un pensionista solo puede ocurrir en países gobernados por la escuela de Jodemos, nunca en países serios y formales. Podría ocurrir en Venezuela, si es que allí la tienen.

Pero la explicación que debe dar el despedido es que aclare la causa por la que le despiden. Creo que solo se despide por cierre de empresas o ajustes de plantilla y con indemnizaciones y alternativas. Hasta ahora viene siendo así en empresas importantes. Pueden ocurrir otras cosas diferentes y por eso pedí aclaraciones del despedido, pues pudiera ser que haya robado, por poner un ejemplo.

No sé donde sacas tus informaciones, pero obviamente no lo estas sufriendo en propias carnes. Aparte hay otras fuentes de información que 13tv y la Razón. Si ves como yo también tele internacional por satélite verías el ridículo que está haciendo nuestro gobierno actual y las denuncias por parte de la cámara europea, incluso por la violación de los DDHH. Tiene miga. Incluso abriendo los ojos viendo que vivimos algunos en propias carnes y los de nuestro entorno, pueblos enteros que quedan vacíos de tiendas que han tenido que cerrar, pueblos turísticos, como el mío que queda hecho un pueblo fantasma.
Pero veo que tienes tus ideas fijas, cómodamente sentado en tu sofá con uñas cuidados y aplaudiendo al PP que ha desfalcado el país, gastando 7 millones en propaganda propia, mientras hay gente que se tiene que buscar su comida en contenedores o tener que ir a comedores sociales, incluso si tienen trabajo.
Cada uno con lo suyo, sigue llamando a Podemos Jodemos, a pesar que los que nos estan jodiendo desde hace 4 años son otros y Podemos hasta ahora no ha jodido a nadie.
Leer, informarse y pensar por uno mismo parece cuesta a algunos.
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Mensaje por blusman Lun 30 Nov 2015, 11:55 pm

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Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años - Página 2 Empty Re: Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años

Mensaje por japoas Mar 01 Dic 2015, 10:43 am

Mis informaciones proceden de mis constantes viajes por el país que es donde se conoce la realidad, no de informaciones televisivas tendenciosas. Y te puedo añadir que en mi entorno familiar y de amistades, las personas de mas de 40 años si por alguna casualidad van al paro, lo que mas duran son 3/4 meses y a veces lo prolongan por motivos personales, por ejemplo tiempo que necesitan para resolver asuntos propios o familiares. Lo que ocurre es que a la edad que sea, hay que estar algo preparado, hay albañiles o guardias, por ponerte dos ejemplos variados que estarán toda la vida haciendo lo mismo y acabarán sin haber aprendido nada; ese es el problema, no la edad.
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Mensaje por Catweazle Mar 01 Dic 2015, 1:13 pm

Si, viajando se aprende, pero seguro lo que ves en los hoteles y alrededores no necesariamente sea representativo. Tampoco soy alguien que nunca ha salido del pueblo y mis impresiones, incluso en familia y entorno actual son bien distinto a las tuyas. Te invito a pasar por Cáritas y comederos sociales y hablar con la gente que están en las colas interminables que se ve a diario, a ver que te dicen
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Mensaje por japoas Mar 01 Dic 2015, 2:44 pm

Pues si me paso por Cáritas me dirán lo que quedan. Te contaré un hecho real. Yo en un pueblecito costero acudo a un edificio municipal donde hay una biblioteca y entre otras cosas, un banco de alimentos, a veces compro algunos productos en un súper que hay al lado, en algunas ocasiones he subido alimentos y me he encontrado con personas que son conocidas de los bares del lugar,te parece normal eso?.

Yo cuando viajo no me limito a recorrer los alrededores del hotel, eso no sería ilustrativo, recorro la población en todos sus ángulos porque me preocupa todo ese mantra de la pobreza y la necesidad y veo cosas muy complicadas de asumir. Hablo con la gente y oigo quejas y opiniones y recojo información. Por eso comento lo que comento.
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Mensaje por blusman Mar 01 Dic 2015, 3:23 pm

japoas escribió: Yo en un pueblecito costero acudo a un edificio municipal donde hay una biblioteca y entre otras cosas, un banco de alimentos, a veces compro algunos productos en un súper que hay al lado, en algunas ocasiones he subido alimentos y me he encontrado con personas que son conocidas de los bares del lugar,


hombre , una persona aunque no llege a fin de mes tiene derecho a tomarse una caña o un vino, no son cosas incompatibles, el que alguien o tenga recursos para llenar un carro de la compra, no quiere decir que tenga que estarse inamovible entre las cuatro paredes de su casa, ademas que tomandose algo en un bar pues alguien le puede comentar algun trabajo y tal...
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Mensaje por japoas Miér 02 Dic 2015, 2:18 pm

Claro que si todo el mundo tiene DERECHOS, pero cuantos tienen OBLIGACIONES?.
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Mensaje por blusman Miér 02 Dic 2015, 2:48 pm

japoas escribió:Claro que si todo el mundo tiene DERECHOS, pero cuantos tienen OBLIGACIONES?.
 por supuesto, por eso esa gente que no tiene empleo lo buscan para poder currar, tambien es una obligacion de los que mandan bajar los indices de paro y ya vemos lo que pasa...en fin...
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Mensaje por japoas Miér 02 Dic 2015, 8:55 pm

Pues creo que los datos de empleo se están reduciendo, al menos no ocurre como con el anterior gobierno que cada mes aumentaba. Algo ha debido cambiar.
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Mensaje por japoas Miér 02 Dic 2015, 8:56 pm

Pues creo que los datos de empleo se están reduciendo, al menos no ocurre como con el anterior gobierno que cada mes aumentaba. Algo ha debido cambiar.
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Mensaje por japoas Miér 02 Dic 2015, 8:57 pm

Pues creo que los datos de empleo se están reduciendo, al menos no ocurre como con el anterior gobierno que cada mes aumentaba. Algo ha debido cambiar.
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Mensaje por Catweazle Miér 02 Dic 2015, 10:16 pm

Si, como se ha visto en las cifras hoy, el paro ha bajado en 27000 personas, pero la cantidad de la gente también. Así cualquiera, encima los que trabajan con un sueldo y contrato ni de lejos en calidad de la del 2011

Algo así

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Mensaje por blusman Jue 03 Dic 2015, 12:08 am

japoas escribió:Pues creo que los datos de empleo se están reduciendo, al menos no ocurre como con el anterior gobierno que cada mes aumentaba. Algo ha debido cambiar.

bueno, ha cambiado que ahora se considere "trabajo" el que a una persona la llamen para trabajar una hora por semana...

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Mensaje por japoas Jue 03 Dic 2015, 9:48 am

Creo que debemos hablar con propiedad, no es lo mismo trabajo que empleo, trabajo puede realizarlo un jubilado en su huerto o una ama dr casa en la suya, nada de esto es empleo remunerado.

Por otra parte y exagerando, si visitas a un médico privado, un abogado o un notario para un momento también le pagas una pasta y ha sido menos de una hora y posiblemente en algún caso no vuelvas mas, luego lo de "emplear" por una hora, tiene muchas vertientes.

Pero volviendo a la realidad, trabajos temporales ha habido siempre y los habrá, con motivo de las campañas agrícolas o comerciales, también en la hostelería hay etapas vacacionales que requieren empleo temporal y en ese mismo ramo, los fines de semana requieren refuerzos o también con motivo de celebración de eventos diversos; en fin que eso que criticáis algunos no es nuevo ni promovido por la tan cacareada crisis.
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Mensaje por Catweazle Jue 03 Dic 2015, 10:23 am

Si, trabajos temporales había siempre y con sueldo miserable también, pero ahora afectan casi un 90% de la población activa, en esto sólo nos supera Rumania, esto es la diferencia y fondo del problema.
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Mensaje por japoas Jue 03 Dic 2015, 1:15 pm

Quisiera creer que te has equivocado, eso del 90% será al contrario; ¿tu has calculado los trabajadores públicos, los de las grandes industrias del automóvil y componentes, los de las grandes multinacionales, banca, seguros, comercios, etc.etc., son solo el 90% de los mas de 17 millo9nes de trabajadores en activo?.

Algo ha manipulado tu subconsciente y te ha jugado una mala pasada.
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Mensaje por Catweazle Jue 03 Dic 2015, 3:31 pm

Son cifras oficiales. Los grandes empresas, aunque tengan muchos empleados, la gran mayoría de trabajadores y empleados pertenecen a PYMES y trabajadores autónomos. España no es un país muy industrializado. Por esto la importancia de facilitarles la vida y no a los grandes empresas y multinacionales, como se esta haciendo ahora. Esto tendrá más sentido en países muy industrializados (ni esto) pero no aquí. Ya que con esto sólo se consigue hacer los ricos más ricos todavía, lo que igualmente vemos, pero no de sanear las arcas públicas, ni tampoco de sacarnos del pozo de pobreza en que esta sumido gran parte de la población, incluso si tienen trabajo.
Vivimos en un mundo capitalista y en su origen no es el peor sistema de reparto de riquezas por prestaciones, pero el problema empieza con la filosofía neoliberal que ha convertido este sistema en una estafa piramidal en toda regla y con todas las consecuencias que estamos viendo. Es esto que hay que combatir para cambiar algo, no otra cosa, y viendo que ni PP, ni PSOE y tampoco Cs tienen mucho interés en hacer más que poner parches, para bien o mal no quedan muchas otras opciones entre los que si se mueven en esta dirección, aunque tengan algunos aspectos discutibles.
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Mensaje por Catweazle Jue 03 Dic 2015, 3:50 pm

Aparte de verlo a diario http://www.elconfidencial.com/ultima-hora-en-vivo/2015-10-15/13-6-millones-de-espanoles-estan-en-riesgo-de-pobreza-3-2-en-un-nivel-severo_715505/
añadiendo a los que tienen más suerte de poder seguir comiendo con 2o3 empleos basura trabajando de sol al sol y incluso a estos veo en ocasiones buscar en los contenedores del supermercado.
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Mensaje por japoas Vie 04 Dic 2015, 12:26 am

Ahora se aproxima un "puente", vamos a ver si esos que buscan en los contenedores sr quedan rebuscando o llenan las carreteras, casas rurales, hoteles y apartamentos o incluso los que se dan una vuelta por diversas ciudades europeas. Verás que pena que dan, claro que serán solo un 10%. Je, je.
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Mensaje por blusman Vie 04 Dic 2015, 2:07 am

puedes hablar hasta la extenuacion de gente que cena langosta, que llenan hoteles, o que van a balnearios y bailan la conga...pero...¿eso hace que no existan miles o millones de personas que fruto de unas politicas surrealistas las esten pasando canutas?...

existe algo que se llama empatia, ya se que para mucha gente que tienen el "bolsillo contento" la palabra empatia se la repamflimfa...pero bueno, tambien hay gente que aunque economicamente les vaya bien siempre empatizará con los mas necesitados y no les culpará por estar en esa situacion


Última edición por blusman el Vie 04 Dic 2015, 11:13 am, editado 1 vez
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