CONVENIO LABORAL 2010

CONVENIO LABORAL 2010


*VESTIMENTA:


-Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su
salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci,
asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no
necesita un aumento de sueldo.

-Si viste miserablemente, entenderemos que usted
necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar
ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de
salario.

-Si viste usted en un termino medio, quiere decir
que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no
necesita un aumento en su nómina.

*DÍAS POR ENFERMEDAD

-De ahora en adelante no aceptaremos un justificante
médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico,
lógicamente usted puede venir a trabajar.

*CIRUGÍA

-Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted
trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le
contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una
violación al contrato de trabajo.

*DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS

-Todo empleado y empleadaa recibirá 104 días para
asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

*DÍAS DE VACACIONES

T-odas las empleadas y los empleados de la empresa
tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de
vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de
diciembre.

*DÍAS POR FUNERAL

-No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada
que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de
trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales
asistan personas que estén desempleadas.

-En casos muy especiales donde la presencia del
empleadoo empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las
últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de
continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora
antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

*AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN

-Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le
requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su
responsabilidad entrenar a su sustitutoo sustituta.

*USO DE LOS BAÑOS

-Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños.
En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden
alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen
por “A” irán de 9:00 a las 9:20, las empleadas

-Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca,
será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra
vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá
cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y
supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por
escrito.

-Además, tendrán un límite de tres minutos en los
aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de
papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una
foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto
se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores
Crónicos".

*HORARIO DE COMIDA

-Las personas delgadas tendrán 30 minutos para
comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.

-Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos
para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así
mantener la línea.

A- los gordos y gordas se les dará 5 minutos ya que
éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán"
y una pastilla quema-grasas.


Gracias
por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la
experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través
del trabajo.