Por qué las empresas no quieren trabajadores de más de 40 años

• A un trabajador con experiencia ya le han mentido tantas veces que tiene callo y no se cree las promesas que el empresario le pueda hacer.
  
• Cualquier empresario sabe que un trabajador que tiene familia, cosa que es bastante habitual cuando se van cumpliendo años, no sacrificará el tiempo que quiere dedicar a sus hijos para regalárselo a la empresa. Sobre todo cuando ese tiempo no se paga.
  
• Alguien experto no tiene reparo en exigir sus derechos laborales -ante su jefe directo o ante el mismísimo consejero delegado-.
  
• Un trabajador experto criticará las malas decisiones empresariales con conocimiento de causa.
  

• el sueldo medio de los trabajadores y el de los ejecutivos
  
• las horas de formación que reciben de media los empleados
  
• la cantidad de bajas por depresión
  
• la capacidad de conciliación de la vida laboral o personal
  
• las jornadas de baja por paternidad/maternidad.
  

Yeira escribió:

¿No se es mayor a los 67 para trabajar?

blusman escribió:

Yeira escribió:

¿No se es mayor a los 67 para trabajar?

Bueno, en el caso de Mick Jagger no...

japoas escribió:¿Qué edad tienen Arturo Fernández o José Maria carrascal? , ambos superan los 80 y siguen en activo. Son sólo dos ejemplos aunque hay mas;  todo depende de la actividad;  los mineros se jubilan antes de los 60.

japoas escribió:A los 50 años no se jubila ningún alto cargo,  no confundamos jubilación con pre - jubilación que hasta la edad reglamentaria corre a cargo de la empresa.

japoas escribió:
Y si alguien trabaja en algo que no le gusta, aun sin llegar a jubilarse lo pasará muy mal durante toda su vida laboral y no rendirá adecuadamente nunca.  Será un desgraciado toda su vida y no digamos si encima no vive para jubilars, ya el remate

tay escribió:Yo no entiendo para qué puñetas llevan tantos años los sindicatos cobrando una pasta, si no protegen a los que ya no pueden ni trabajar.

satanas666 escribió:
a los sindicatos los espabilaba yo obligandoles a vivir única y exclusivamente de las cuotas de sus afiliados, fijo que se iban a convertir en sindicatos de verdad y no el mamoneo que se traen ahora

blusman escribió:

japoas escribió:A los 50 años no se jubila ningún alto cargo,  no confundamos jubilación con pre - jubilación que hasta la edad reglamentaria corre a cargo de la empresa.

bueno, si una persona puede estar en su casa con una indemnizacion de tres pares de narices y unos ingresos anuales tambien de tres pares de narices, y luego puede viajar aquí y allá, etc...pues es como si estuviese jubilao...y bueno, no coniozco a ningun albañil que pueda prejubilarse a los cincuenta y la empresa le page un suedo mientras le llega la edad "real" de jubilacion...quiero decir que si la edad de jubilacion es de 65 pues así deberia ser por ley para todo el mundo, nada de prejubilaciones ni surrealismos similares...

japoas escribió:Ahora mismo Telefónica ofrece a TODOS sus trabajadores de mas de 63 años la prejubilación con el 68% del sueldo, siendo a cargo de la empresa las cotizaciones sociales. Este caso no es de alto standing como por aquí se dice, es para todos sin distinción de categorías

japoas escribió:Los que ahora pueden jubilarse con 63 años entraron a trabajar hace mas o menos 40 años, en esa época cualquiera con una poca preparación podía entrar en cualquier empresa que ahora nos parece inexpugnable. No era nada del otro mundo.

japoas escribió:Los de 45 años siguen trabajando  claro que para algunos eso de trabajar,  jode;  con lo bien que se está en casa y que te manden el sueldo,  eso es lo que prometen los de Jodemos.

belcebú escribió:Lamentablemente así es, conozco el tema por sufrirlo yo mismo. Pero se puede ampliar tanto ese artículo que llenaríamos páginas.
Te exigen titulitis, plena dedicación, sumisión etc etc.

La última moda, te contrato pero te haces autónomo. Nos ha jodio Mayo, y mañana me dices que en unos días no tienes trabajo para mi, que ya me avisarás, pero sigues pagando el autónomo. Así claro que le salen las cuentas al Gobierno con el descenso del paro.
U ofertas de 20 horas semanales, a jornada partida y teniendo que desplazarte. Es decir, pon dinero para trabajar.
Y más.......

Lo lamentable es que no hay solución ni a corto ni medio plazo, y eso significa que los que pasamos de la cuarentena posiblemente no podamos ni jubilarnos dignamente