Se disparan las prejubilaciones en las grandes empresas con beneficios

POR M.ValverdeMadrid

Las compañías han pagado al Tesoro 225 millones de euros por la obligación de pagar el desempleo de sus mayores de 50 años, lo que supone un crecimiento del 170%.
Las empresas con beneficios están acelerando los despidos, convertidos en prejubilaciones, de los trabajadores mayores de 50 años. Así se desprende del fuerte incremento de los ingresos que el Tesoro ha tenido en los últimos años para financiar el desempleo de estas personas, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Desde el 15 de marzo de 2013, fecha en la que entró en vigor esta penalización de las empresas que incurran en estos procesos, el Tesoro ha recaudado 224.821.490 euros. La cuantía ha crecido un 171% respecto a los 82,7 millones de euros ingresados a finales del año pasado. Incluso, en los próximos meses, los ingresos del Estado podrían ascender a 257 millones si todos los procesos en marcha terminan positivamente para el Tesoro.
La razón es que 27,7 millones de euros están pendientes de ingresar debido a las resoluciones recurridas por las empresas, mientras que otros 4,3 millones están en periodo de pago voluntario.
A finales de 2015, los trabajadores mayores de 50 años cubiertos por las empresas en su coste del desempleo, fueron 8.109, lo que supone un incremento del 55,5% respecto a los 5.214 despedidos que había a finales de 2014.

Recuperación

Por lo tanto, lo que es un hecho es que las empresas con beneficios están acelerando las prejubilaciones de sus trabajadores, precisamente cuando la economía española está en una franca recuperación. A la espera de los datos definitivos de Estadística, según el Gobierno y el Banco de España, el PIB pudo haber crecido en 2015 un 3,2%. Además, los analistas privados y el Ejecutivo esperan para 2016 entre un 2,7% y un 3,5%, aunque éste último dato no es todavía oficial. La afiliación a la Seguridad Social de trabajadores ocupados creció el año pasado en 530.000 personas.
Sin embargo, muchas empresas aprovechan sus beneficios para rejuvenecer plantillas, aunque sea pagando una penalización al Tesoro.
Curiosamente también, las compañías aceleran su toma de decisiones en este sentido en un momento de gran incertidumbre respecto al color político del próximo Gobierno y la continuidad de las reformas emprendidas por el Ejecutivo del PP. Y, más, si el PSOE termina pactando con Podemos.

En tercer lugar, el incremento de los ingresos también se debe a que la reforma legal está plenamente vigente y las empresas empiezan a entender que va en serio la pretensión del Gobierno de acabar con la financiación pública de las prejubilaciones en empresas privadas. A este hecho hay que añadir que el abono de las empresas al Tesoro puede durar uno o más años, en función del ERE. Podrían entrar en este caso, Iberia y Repsol, que tienen regulaciones de empleo hasta 2018 y 2017, respectivamente. La embotelladora de Coca Cola también ha presentado un ERE. Empresas que ya han liquidado con el Tesoro o están en proceso son, por ejemplo, Asea Brown Bovery, Barclays Bank, Grupo Boehringer, Greenpeace España, Nokia Siemens Network, Pfizer, Schweppes o Telefónica.

¿Qué es la 'enmienda Telefónica'?

La 'enmienda Telefónica' es la reforma que aprobó el Gobierno socialista en 2011, en la nueva Ley de la Seguridad Social y después desarrolló el actual Ejecutivo del PP, para obligar a las empresas medianas y grandes a financiar el paro de los trabajadores mayores de 50 años que entren en una regulación de empleo (ERE). Es un castigo a las prejubilaciones. Las empresas tienen que tener más de 100 empleados y haber tenido beneficios en los dos años anteriores o esperarlos en los cuatro próximos. El nombre de la enmienda se debe al enfado del Gobierno de entonces cuando en 2011 Telefónica anunció un ERE para 6.500 trabajadores, días después de proclamar los mayores beneficios de su historia con 10.167 millones de euros. La Audiencia Nacional apoyó la medida en junio de 2015 con el grupo Raga.


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